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當(dāng)前位置：首頁 > 漢邦課程 > 公司動態(tài) 我們的授權(quán)之二----PDP
摘要：
天津漢邦擁有PDP系統(tǒng)授權(quán)資質(zhì)同時我們非常希望通過PDP項目的運(yùn)用為更多的企業(yè)招聘到更適合，更優(yōu)秀的人才。PDP是一種提供簡明直接的程序以測量自我認(rèn)知的動態(tài)綜合測驗系統(tǒng)。
PDP系統(tǒng)的優(yōu)點
與其它同構(gòu)型系統(tǒng)比較
PDP
大部分測評診斷工具是
1.人力資源診斷工具
2.充分運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營管理層面
3.可針對個人、團(tuán)隊使用、分析
4.容易管理
5.與工作表現(xiàn)結(jié)合
6.實用的非?？焖伲ㄖ恍枋昼姡?/p>
7.容易學(xué)習(xí)與操作
8.可協(xié)助員工發(fā)展，規(guī)劃課程或偵測使用。
9.非常準(zhǔn)確，誤差率低于4%
10.全球最大的企業(yè)人力診斷數(shù)據(jù)庫
11.全世界已有400萬個確實根據(jù)案例
1.個性、特質(zhì)的測評工具
2.企業(yè)能運(yùn)用的層面狹隘
3.僅針對個人
4.復(fù)雜的、技術(shù)上是麻煩的
5.使用深度不夠
6.操作者與使用者作業(yè)時間冗長
7.若非專家則會很困難了解和操作
8.對員工協(xié)助有限
9.準(zhǔn)確度低
PDP系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益
1.幫助企業(yè)提升員工工作滿意度與個人工作環(huán)境之調(diào)適
2.協(xié)助員工自我激勵與潛能開發(fā)。
3.幫助主管整合企業(yè)目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，已成為全方位領(lǐng)袖。
4.讓主管更深入了解各種類型的人的需求、習(xí)性、喜好及激勵與有效溝通的方式。
5.達(dá)成有效領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)而提升人際關(guān)系。
6.了解員工的天賦特質(zhì)、決策動機(jī)與行為模式。
7.了解因不同特質(zhì)有不同的溝通方式，促進(jìn)有效溝通，了解必要的沖突與壓力。
8.讓企業(yè)改善組織管理，學(xué)習(xí)如何有效激勵部屬。
9.幫助主管整合企業(yè)目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，已成為全方位領(lǐng)袖。
10.降低人員流動率。
11.先選對人，擺對位置，以達(dá)成提升績效。
12.協(xié)助員工自我激勵與潛能開發(fā)。
13.準(zhǔn)確使用招募廣告用詞，以獲得正確適合的人。
14.降低組織溝通風(fēng)險。
15.快速排列應(yīng)征者的適任優(yōu)先級。
16.每一位應(yīng)征者的專屬面試手冊，讓面試過程更省時、精確、客觀。
17.根本改變招募選才方式。
如果對此服務(wù)感興趣可以通過此郵箱：highpoint.training@163.com 聯(lián)系我們
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