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漢邦內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢

1、企業(yè)成熟,了解市場,掌握資源,經(jīng)驗豐富。

        漢邦經(jīng)過多年的發(fā)展歷程,積淀出豐富的行業(yè)經(jīng)驗,掌握各種行業(yè)資源,最重要的是常年為大型的臺資制造型企業(yè)服務(wù),積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗。


2、師資力量雄厚,擁有46位具備國際視野的臺籍、大陸資深咨詢顧問,同時擁有數(shù)百位合作講師。 

        既有扎實的理論功底和豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗又有多年企業(yè)培訓(xùn)、咨詢經(jīng)歷。重視體驗式講授,授課特點將現(xiàn)代管理理論與實踐結(jié)合、具有理論高度的同時 ,又兼具實戰(zhàn)操作性。授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默,旁征博引,課堂氛圍活潑熱烈,深受客戶歡迎。


3、經(jīng)過不斷地標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)流程,目前已經(jīng)形成了一套標(biāo)準(zhǔn)的模式。

        漢邦基于被評估者的能力情況,尋找與崗位能力要求的差距,從而設(shè)計有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展輔導(dǎo)活動,幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展期望。

        基于勝任能力分析,針對崗位要求結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況,為員工量身定做培訓(xùn)計劃,幫助員工彌補自身“短木板”的不足,有的放矢突出培訓(xùn)的重點,省去分析培訓(xùn)需求的繁瑣步驟,杜絕不合理的培訓(xùn)開支,提高了培訓(xùn)的效用,取得更好的培訓(xùn)效果,進一步開發(fā)員工的潛力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。


基于勝任能力模型漢邦針對性的發(fā)展課程體系

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