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| 專(zhuān)業(yè)要求：人力資源; | 學(xué)歷要求：本科及以上 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 | 薪資待遇：30000元/月 |
| 招聘人數(shù)：1人 | 招聘對(duì)象：社會(huì) |
| 發(fā)布時(shí)間：2016-06-15 | 工作性質(zhì)：全職 |
| 年齡要求：30-50 | 外語(yǔ)要求：無(wú) |
| 提供食宿：可提供食宿 | 工作地點(diǎn)：天津 |
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源目標(biāo)和總體方案制定，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2.負(fù)責(zé)制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6.負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度體系；
7.負(fù)責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9.負(fù)責(zé)組織公司中層管理人員、職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
10.負(fù)責(zé)計(jì)劃和審核人力資源管理成本；
11.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
12. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1.年齡45周歲以下，5年以上大中型企業(yè)人力資源部部長(zhǎng)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
2.大學(xué)本科學(xué)歷（碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先），人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；
3.具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利管理、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
7.責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
8.身體健康；
9.遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，無(wú)任何不良記錄。
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