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某大型食品集團(tuán)《招聘面試技巧》培訓(xùn)圓滿成功

2019/03/22   編輯：   瀏覽人數(shù)：55

　　　　2019年3月22日，為進(jìn)一步增強(qiáng)某大型食品集團(tuán)全員人力資源管理水平，提升各級(jí)管理人員招聘面試工作能力，提高招聘工作效率，降低新進(jìn)人員流失率，結(jié)合公司人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，后臺(tái)人資特經(jīng)多方尋求資源，選取優(yōu)質(zhì)合作伙伴組織了公司級(jí)《招聘面試技巧》培訓(xùn)。


　　　　經(jīng)過(guò)前期積極籌備，5月5日上午8:30漢邦咨詢的許老師，如期蒞臨總部行政樓B308報(bào)告廳，面對(duì)臺(tái)下就坐的100多位來(lái)自公司各中心/部門的主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)始為期兩天的《招聘面試技巧》主題培訓(xùn)。


　　　　講師憑借近20年各行業(yè)人資系統(tǒng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從招聘工作與企業(yè)用人戰(zhàn)略的匹配、招聘管理體系建立、勝任力素質(zhì)模型、簡(jiǎn)歷篩選技術(shù)、招聘工作中心理學(xué)應(yīng)用技術(shù)及甄選面試技術(shù)（話術(shù)）等多方面，針對(duì)精準(zhǔn)招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧展開(kāi)深刻解讀。培訓(xùn)過(guò)程中，講師不僅從先進(jìn)的理論角度進(jìn)行了高屋建瓴地介紹，并引用大量公司內(nèi)外部實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析。


　　　　培訓(xùn)后，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)的收集，展現(xiàn)出各位學(xué)員對(duì)于此次培訓(xùn)給予了較高的評(píng)價(jià)，并通過(guò)此次培訓(xùn)，學(xué)員結(jié)合實(shí)際工作探尋出一些切實(shí)可行的改善點(diǎn)和提升點(diǎn)。