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2023年4月17日某世界五百?gòu)?qiáng)鄭州分公司《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新生代員工管理與激勵(lì)》培訓(xùn)圓滿完成

2024/01/04   編輯：   瀏覽人數(shù)：20

2023年4月17日，某世界五百?gòu)?qiáng)鄭州分公司開(kāi)展《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新生代員工管理與激勵(lì)》培訓(xùn)，本次培訓(xùn)邀請(qǐng)漢邦咨詢韓老師為學(xué)員授課，共計(jì)30余人參加培訓(xùn)。

數(shù)字信息時(shí)代的“轟炸"賦予了新生代員丁鮮明的世代烙印，他們靈活，具有創(chuàng)新思維，

容易接受新鮮事物，接受變革。但同樣存在頻繁跳槽，不夠敬，抗壓能力差，自我為中心等問(wèn)題。管理老員工的傳統(tǒng)方法不再適用于管理新生代群體，相同的管理實(shí)踐容易造成工作沖突，給企業(yè)管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。那么探究組織在了解新生代員工的價(jià)值觀，性格特質(zhì)，工作認(rèn)知和做事風(fēng)格的基礎(chǔ)上該如何創(chuàng)新管理實(shí)踐，對(duì)新生代群體進(jìn)行有效管理，培差和調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性具有意義。