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2022年6月24日某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)哈爾濱公司《職場(chǎng)“四世同堂”與溝通藝術(shù)工作坊》課程圓滿(mǎn)結(jié)束

2022/07/11   編輯：   瀏覽人數(shù)：358

現(xiàn)代職場(chǎng)中，普遍存在的一種管理現(xiàn)狀就是公司里同時(shí)存在60后、70后、80后、90后的管理者或員工，坊間戲稱(chēng)為“四世同堂”。因?yàn)楦鱾€(gè)人群的生活經(jīng)歷和工作經(jīng)歷千差萬(wàn)別，所以類(lèi)似以上的這些問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)困擾我們。日常工作中上下級(jí)溝通不暢，人際關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)凝聚力差，直接導(dǎo)致運(yùn)作效率低下，管理成本增高等，阻礙企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

為解決這一問(wèn)題，2022年6月23日至24日某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)哈爾濱公司特邀漢邦咨詢(xún)高級(jí)講師周老師為學(xué)員進(jìn)行《職場(chǎng)“四世同堂”與溝通藝術(shù)工作坊》培訓(xùn)，工作坊通過(guò)案例分析、視頻分享、工具解析、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴的形式，應(yīng)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的和方法和工具，融合管理心理學(xué)的理念，幫助學(xué)員化解部門(mén)間的隔閡，解決部門(mén)的推諉和扯皮事件，促進(jìn)上下級(jí)之間的良性互動(dòng)及溝通，幫助學(xué)員掌握有效的溝通模式與溝通技巧，實(shí)現(xiàn)了跨部門(mén)高效溝通。