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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 公司動態(tài) 我們的授權之二----PDP
天津漢邦擁有PDP系統(tǒng)授權資質(zhì)同時我們非常希望通過PDP項目的運用為更多的企業(yè)招聘到更適合，更優(yōu)秀的人才。PDP是一種提供簡明直接的程序以測量自我認知的動態(tài)綜合測驗系統(tǒng)。
PDP系統(tǒng)的優(yōu)點
與其它同構型系統(tǒng)比較
PDP
大部分測評診斷工具是
1.人力資源診斷工具
2.充分運用于企業(yè)經(jīng)營管理層面
3.可針對個人、團隊使用、分析
4.容易管理
5.與工作表現(xiàn)結合
6.實用的非常快速（只需十分鐘）
7.容易學習與操作
8.可協(xié)助員工發(fā)展，規(guī)劃課程或偵測使用。
9.非常準確，誤差率低于4%
10.全球最大的企業(yè)人力診斷數(shù)據(jù)庫
11.全世界已有400萬個確實根據(jù)案例
1.個性、特質(zhì)的測評工具
2.企業(yè)能運用的層面狹隘
3.僅針對個人
4.復雜的、技術上是麻煩的
5.使用深度不夠
6.操作者與使用者作業(yè)時間冗長
7.若非專家則會很困難了解和操作
8.對員工協(xié)助有限
9.準確度低
PDP系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益
1.幫助企業(yè)提升員工工作滿意度與個人工作環(huán)境之調(diào)適
2.協(xié)助員工自我激勵與潛能開發(fā)。
3.幫助主管整合企業(yè)目標與領導力開發(fā)，已成為全方位領袖。
4.讓主管更深入了解各種類型的人的需求、習性、喜好及激勵與有效溝通的方式。
5.達成有效領導，進而提升人際關系。
6.了解員工的天賦特質(zhì)、決策動機與行為模式。
7.了解因不同特質(zhì)有不同的溝通方式，促進有效溝通，了解必要的沖突與壓力。
8.讓企業(yè)改善組織管理，學習如何有效激勵部屬。
9.幫助主管整合企業(yè)目標與領導力開發(fā)，已成為全方位領袖。
10.降低人員流動率。
11.先選對人，擺對位置，以達成提升績效。
12.協(xié)助員工自我激勵與潛能開發(fā)。
13.準確使用招募廣告用詞，以獲得正確適合的人。
14.降低組織溝通風險。
15.快速排列應征者的適任優(yōu)先級。
16.每一位應征者的專屬面試手冊，讓面試過程更省時、精確、客觀。
17.根本改變招募選才方式。
如果對此服務感興趣可以通過此郵箱：highpoint.training@163.com 聯(lián)系我們
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