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當(dāng)前位置：首頁 > 漢邦課程 > 公司動態(tài) 天津某大型能源集團《95后校園招聘與面試技巧》課程圓滿結(jié)束
當(dāng)今世界的競爭就是人才的競爭，企業(yè)擁有一流的人才，就會有一流的產(chǎn)品，也就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。然而企業(yè)在人才招聘環(huán)節(jié)中問題百出：
不明確企業(yè)發(fā)展所需崗位及崗位職責(zé)；
不懂得招聘與面試技巧；
沒有辨別人才的能力；
沒有挽留人才的方法；
人力資源部整日忙的不可開交，但員工仍不能滿足需要；
招進大量員工技能不高，無法達到崗位要求；
招入員工不適應(yīng)企業(yè)文化氛圍，入職不久便離開；
招聘及面試人員能力欠缺，嚴(yán)重影響招聘的效率及質(zhì)量；
為了解決以上問題，2020年9月10日，某大型能源集團舉辦了《95后校園招聘與面試技巧》專題培訓(xùn)，旨在幫助企業(yè)提高招聘的成功率，并招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。劉老師從“231”理論及“Q12”理論,著重強調(diào)了招聘對企業(yè)選拔合適、優(yōu)秀人才的重要性，不同崗位需要不同的人才，面試人員要能夠針對崗位職責(zé)排序出面試者應(yīng)該具備的相應(yīng)素質(zhì)，并能夠多維度的設(shè)置相應(yīng)的問題考察面試者是否具備崗位素質(zhì)。培訓(xùn)期間，各小組就劉老師提出的問題進行了積極發(fā)言討論，現(xiàn)場學(xué)員參與度高、氣氛活躍。
雖然只有6個小時的培訓(xùn)，但主題明確，內(nèi)容充實，形式多樣，參培人員參與度高，對直管部招聘工作具有很強的指導(dǎo)性。此次培訓(xùn)提高了招聘小組的整體水平、強化了招聘小組的專業(yè)意識，為公司2019年的校園招聘工作做好了準(zhǔn)備打牢了基礎(chǔ)。
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