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留才與征才面談技巧

2022/04/19   編輯:   瀏覽人數(shù):160

【課程背景】

        人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵;企業(yè)需要人才,也要培養(yǎng)人才,而人才的培養(yǎng)其必然投入大量的成本,不但我們要對(duì)人才加以善用,更要持續(xù)有效地減少人才的流失與引進(jìn)好的人才!

        在努力于留才與征才的工作中,面談是重要的過(guò)程;失敗的留才面談,將注定人才的離去,甚至?xí)U(kuò)大負(fù)面的影響;無(wú)效的征才面談,則會(huì)造成”該來(lái)的不來(lái),不該來(lái)的卻來(lái)了”的惡果,相信這都不是我們所樂(lè)見(jiàn)!

        有鑒于斯,再加上時(shí)值歲末,我們特別專(zhuān)門(mén)針對(duì)留才與征才的面談舉辦此項(xiàng)課程,在明確的焦點(diǎn)與范圍之下,透過(guò)有系統(tǒng)的說(shuō)明探討與示范練習(xí),可以增進(jìn)大家主持相關(guān)面談的邏輯思考與技能,讓我們?cè)诹舨排c征才方面做得更有效!

【課程目標(biāo)】

1.能夠了解與正確敘述留才面談的前置要件。

2.知道進(jìn)行留才面談前該做好哪些準(zhǔn)備。

3.懂得進(jìn)行留才面談應(yīng)得到哪些重點(diǎn)效能。

4.學(xué)習(xí)到留才面談的進(jìn)行步驟、口頭表達(dá)與如何辨識(shí)對(duì)方的表現(xiàn)。

5.能夠根據(jù)需求,對(duì)應(yīng)征者資料正確地進(jìn)行篩選。

6.了解征才面談時(shí)應(yīng)完成什么準(zhǔn)備,并且知道要談什么內(nèi)容。

7.了解針對(duì)不同的對(duì)象應(yīng)實(shí)行的適當(dāng)面談方式.

8.學(xué)習(xí)到如何理解(解讀)應(yīng)征者的面談表現(xiàn),并學(xué)習(xí)到一些談話技巧可供運(yùn)用。

9.懂得如何進(jìn)行查證及理性地決定人才的選定。

【課程對(duì)象】

企業(yè)中、基層須主持人才甄選面談之各主管人員。

【課程時(shí)數(shù)】

2-3天

【課程大綱】

(詳情請(qǐng)與漢邦課程顧問(wèn)聯(lián)系)